一般事業主行動計画

2021/03/22
日本テレネット株式会社
1.計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日までの5年間

【次世代育成支援対策法に基づく計画】

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

目標1:始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げ制度の充実
<対策>
●2021年4月~ 
育児・介護目的も含め、すべての社員が利用することができる始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げ制度を導入し、より柔軟な働き方の推進を行う

目標2:年次有給休暇の取得推進のための措置の実施
<対策>
●2021年4月~ 
社内カレンダーにて、年2回以上の有休取得推奨日の設定、及び定期的に取得状況を通知し取得推進を行う

【女性活躍推進法に基づく計画】

女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

目標1:原則、全労働者に占める女性労働者の割合を50%以上を維持する
<対策>
●2021年4月~ 
女性からの応募を増やすため、採用媒体や説明会等で女性が活躍できる職務・職場であることを広報する

目標2:在宅勤務率45%以上を目標とし、職業生活と家庭生活とを両立できるよう柔軟な働き方を促進する
<対策>
●2021年4月~ 
在宅勤務を推進し、在宅勤務の制度化・促進への取組みを行う

【女性の活躍に関する情報公開】

1.労働者に占める女性労働者の割合

正社員:23.1%、契約社員:57.1%、パート社員:87.9%

2.有休休暇取得率 51.1%

以上