求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針
令和8年10月1日
日本テレネット株式会社
日本テレネット株式会社（以下「当社」という。）は、採用活動に関わるすべての方が安心して対話できる環境を実現するため、採用面接、会社説明会、面談その他採用活動に関するすべての場面において、いかなるハラスメントも容認しません。
1. 基本姿勢
当社は、採用に関するあらゆる場面において、相手の人格、尊厳及びプライバシーを尊重します。性別、性的指向、性自認、年齢、障がい、国籍その他の属性にかかわらず、すべての方が公平かつ安全に選考へ参加できる環境を提供します。
2. ハラスメントの定義
本方針におけるハラスメント（セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等）とは、求職活動において、相手の意に反する不適切な言動、あるいは立場を利用した言動により、人格、尊厳、人権もしくはプライバシーを侵害し、不快感、精神的・身体的苦痛、不利益または求職活動環境の悪化を生じさせる行為をいいます。
3. 予防策
当社は、ハラスメントを防止するため、次の取り組みを実施します。
- 面接等は原則として、当社が指定するセキュリティの確保されたオンラインツール及びアカウントを用いての実施、または当社が指定するプライバシー保護に配慮した適切な場所において、直接対面で実施します。
- 求職者等との連絡には当社が指定した連絡手段（会社ドメインアドレスからのメール等）を使用し、社員が個人の連絡先（私的なSNSアカウント等）を用いて直接連絡を取る行為を禁止します。
- 面接を含む選考プロセス等は、原則として20時までに終了することとします。
- 当社社員にはハラスメントの防止に関する研修を定期的に実施します。
4. 相談・申告への対応
当社の採用活動において不適切な言動を受けた場合、あるいはそのような言動を見聞きした場合は、以下の「7. 相談窓口」までご連絡ください。
相談・申告を受けた場合は、相談者等の安全及びプライバシーに配慮しながら、事実確認を公正かつ迅速に行います。必要に応じて、担当者の変更、選考プロセスの見直し、関係者への指導その他の適切な措置を講じます。
当社は、相談・申告したこと、調査に協力したこと、または不適切な行為を断ったことを理由として、不利益な取扱いを行いません。
5. 個人情報・プライバシーの保護
相談・申告に関する情報は、問題の解決及び対応に必要な範囲でのみ取り扱います。当社は、相談者、申告者及び関係者のプライバシーを尊重し、情報を取り扱う担当者に対して守秘義務を徹底します。
6. 継続的な改善
当社は、採用活動におけるハラスメント防止の取り組みを定期的に見直し、研修、仕組み及び相談体制の改善を継続します。
すべての方が安心して当社と関わることのできる採用環境を実現することは、当社の重要な責任です。当社は、本方針を誠実に運用し、信頼される採用活動を推進します。
7. 相談窓口
日本テレネット株式会社 求職者等に対するハラスメント相談窓口
recruit_helpdesk@nippon-tele.net